邬传基:追求“漂亮”的高级技师,要求自己趋近“完美”

2020-11-20 15:00

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         邬传基,男,39岁,中共党员,高级技师,广汽三菱汽车有限公司(以下简称“广汽三菱”)焊装车间检查调整系系长,从事焊装领域10多年。从焊装车间钣金返修领域的一名普通工人逐渐蜕变成独当一面的焊装车间检查调整系系长、高级技师,这一路上,离不开他对“漂亮”的追求。


  “作为一线的技术人员,我希望我手中制作的每一件产品都是非常漂亮的,我负责的产品工序都是符合标准的。”在广汽三菱,邬传基喜欢用“漂亮”来形容产品,在他看来,每一件合格的产品都拥有自己独特的美。而为了追求这份“漂亮”,制作者就必须具有完美的工艺,他必须不断地要求自己趋近“完美”。


  邬传基精益求精,不断修炼自己焊装的专业技能,积累实战经验。但这还远远不够,多年前在生产一线时一次因没有本科学历而错过晋升机会的经历,让邬传基深刻意识到了他学历上的“不完美”,他决定——一定要好好提升学历,绝不再让学历成为自己追求“漂亮”路上的绊脚石。2014年,广州市总工会“职工素质建设工程”全面推广,工会补贴职工升学历,学习成本减低,邬传基嗅到了机遇,学习的欲望更强,他果断在2014年3月报读了湖南农业大学的机械设计制造及自动化本科专业,踏上“圆梦”之旅。


  “求学圆梦”之旅,他干得漂亮!


  2016年,经过两年“不脱产、不离岗”的学习,邬传基终于顺利拿到了他梦寐以求的本科学历,他得到了广州市总工会的1500元的学历补贴和企业配套的1500元补贴,这给了他莫大的鼓舞。他默默做了个决定:以后要继续学习,继续考取更多的职业等级证书,继续提升自己。随后,他报名考取了焊工高级技师证书,更于2018年参加中国技能大赛——“五羊杯”首届机动车检验工(车身修理)职业技能竞赛获得三等奖。


  成功圆梦本科学历,考取职业技能等级证后的邬传基,各方面的综合能力都有了明显的增长,也带动了身边的员工一起学习技能、提升个人能力,为公司生产品质提供更好的保障。2018年下半年,在生产能力提升68%的情况下,他所负责的生产系,通过人员布局优化,技能提升,编程率提升,人数仅增加10%,全年可为公司节约600万的人力成本。同事们都说:邬传基这次“求学圆梦”之旅,漂亮!


  0.1毫米与24小时


  平时的学习和经验,是我们在危急关头最有力的支持。综合能力得到全面提升的邬传基在工作中展示出了更“漂亮”的自信与从容。


  在广汽三菱,新车型量产前会有专门的整车评价室进行评价扣分,扣分的标准分为10、5、3、1四个等级。其中,车身的间隙段差值超过标准越多,扣分越大,当间隙段差超过标准值0.5毫米以上时,整车检测就会扣除3分,当整车工艺检查扣分超过15分时,新车型就不能投入生产。


  2018年9月,广汽三菱新车型“奕歌”即将投入生产。按照工艺标准,新车型车门、尾灯的间隙段差,左右间隙段差的标准平行差不能超过1毫米,而当时“奕歌”车身左侧的间隙误差达到了1.1毫米。为了解决多出的0.1毫米,邬传基和团队从早晨8点就开始试验,在一次次的更改与矫正中,摸索着解决方案。时间一点一滴地流逝,在连续工作了24小时后,邬传基终于找到了解决方案,将间隙平行差调整在了1毫米以内。一个“漂亮”的艺术品,在他手中再次诞生。


  技术说话与师徒传承


  作为焊装车间检查调整系系长,大多时候,邬传基并不用亲手到生产线上进行操作。然而每当团队成员出现无法解决的问题时,他总会第一时间亲手操作,用技术说话,将自己学到的知识和积累的经验在实验中传递给他们。


  邬传基经常会对他的徒弟们说:“你们在现场遇到任何解决不了的问题都可以找我,我很愿意向你们传授知识。在我年轻学习技能的时候,基本没有人愿意教我,都是靠自己去摸索,我希望通过我的帮助可以让我们的新员工少走一些弯路。”


  知识传承是一个民族最强大的底蕴和灵魂,这位追求产品“漂亮”的大师傅,干得漂亮!

注:以上内容转载自《追梦人》