广远:上大学学技能,助职工求学圆梦

2020-11-23 10:03

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  广州远程教育中心有限公司(以下简称“广远”)成立于2003年,是一家以“现代教育”为核心、“互联网+教育+行业”为发展战略,致力于服务政府、工会、院校、企业开展大规模人才培养的教育行业互联网(平台+内容+社交)应用服务商。对于职工教育事业,广远有一份简单的心愿,那就是帮助一线职工“上大学、学技能,我能求学圆梦”,找一份体面工作并过上幸福生活。


一、实力雄厚,致力于职工教育事业

  广远现有专兼职教师队伍350人,其中专职教师58人,均具本科以上学历,研究生以上学历占68%,具有中级专业技术职称或高级以上职业资格证书占85%;兼职教师292人,聘请于某领域或行业具有丰富经验的管理或技术人才,具备扎实专业理论素养,能够胜任相关理论与实践课程的教学任务。

  广远深耕“互联网+”模式职工教育多年,成功打造了以“技术平台、教育内容及应用”为核心的在线教育全业务链产品与服务,公司主营业务包括面向蓝领群体(产业工人、农民工)的在线教育与教育流通云服务业务,面向中小学教育和大学生教育的云服务业务。广远以服务国家终身教育体系和学习型社会建设为己任,致力于现代教育公共服务能力建设与推广应用,让更多人分享现代教育带来的成果与红利。

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二、建设职工教育信息化平台

  广远运用移动互联网、大数据管理等信息化手段改造传统的职工教育模式,为各级总工会建设职工教育信息化组织管理平台。广远是中国职工教育网、昆明职工教育网运营服务单位,国家开放大学在线教育运营服务中心,广东省总工会、广州市总工会等省市“职工教育网”、国家开放大学全网教学试点项目运营机构,教育部、中华全国总工会“求学圆梦行动”信息服务平台运营机构。

  广远作为广东职工教育网及广州职工教育网的运营单位,协助省、市总工会打造了汇集学历教育、技能培训、工会干部专项培训和基本素质教育的综合性职工教育大平台,为各级工会职工引入“优质、优惠、便利,不脱产、不离岗学习”的学历教育、职业技能培训和岗位培训教育项目,并在全省范围内采取在企业内部设立内训机构或学习中心等形式,“送补贴”“送教育”“送服务”到职工身边;所探索建立的“广东模式”获中华全国总工会肯定,获得2017年“全国职工教育示范点”的称号。在2014-2018年间,通过广东职工教育网、广州职工教育网为全省职工提供信息发布、补贴申领、教育培训、职工大讲堂等方面的支持服务,组织一线职工参加素质提升培训超过41万人次,其中学历提升6万余人,技能提升人74408人,其他为素质提升类短期培训。


三、落实“求学圆梦行动”,从企业自身抓起

  定位科技企业,营造学习风尚

  广远定位高新技术企业,对职工整体素质要求比较高,因此企业自上而下支持职工自身素质提升。首先,工会牵头,层级组织,设有专项工会教育经费,带动全体职工素质提升;其次,在企业内部设立宣传阵地,运用“互联网+工会”教育的方式,在企业内部宣传栏、企业微信公众号、邮件等进行职工教育工作组织宣传推广,积极引导职工;最后,围绕职工素质提升,定期组织职工教育交流,及时了解职工学习需求,鼓励职工积极参训。以"先进典型"为引领,通过典型示范,广远有效带动企业内部职工进行教育,营造出积极向上的学习风尚。

  鼓励学以致用,畅通晋升通道

  广远建立学习成效与晋升考核挂钩的机制,鼓励职工把学习成果应用到工作中,作为其岗位晋升和薪资提升的重要依据。

  黄海涛同志就是其中一位典范职工。她通过自身努力和工会帮扶,圆梦提升职业技能。2015年,她遭受了病魔突如其来的沉重打击,但她并未就此放弃梦想,在手术后仍然带病坚持学习。皇天不负有心人,黄海涛同志最终成功考取了人力资源管理师二级、员工关系专项能力以及教师资格证。她病情好转复工后积极工作,发挥学得所长,很快便晋升为部门主管,书写了在平凡岗位上不平凡的事迹。正是这种坚持不懈的求学精神,时刻激励着广远人奋发前行。

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  定期开展培训,全面提升职工素质

  开设职工教育大讲堂。广远每月定期组织一次面向全体职工,开展包括社会主义核心价值观、基本权益保护、心理健康、安全生产、疾病防治等通识性素养培训的讲座、讲堂,帮助职工提升综合素质。

  开设职工业务骨干专项培训。广远每年定期两次面向业务骨干,外出开展专项教育培训班及户外综合能力拓展,包括工会干部专业人才培养、职业社工人才培养、劳动关系专业人才、职工心理健康教育、技能型班组建设、职业健康教育、应急管理培训等专项内容的教育,提高职工身心健康与岗位能力。


以上内容转载自《追梦人》