广交投:职工教育交投筑梦 求学圆梦爱在路上

2020-11-23 10:05

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  “三、二、一!”伴随着欢呼声,49顶学士帽在空中抛起,今年4月,广州交通投资集团(以下简称广交投集团)又一批学子完成了学历教育,他们在公司参加了这场别样的毕业典礼。三年前,新入职的大广高速的职工在集团工会、公司工会的引导下,成功申报了广州市总工会职工素质建设工程学习项目并于今年全部顺利毕业,照片里学员们戴着学士帽,满脸洋溢着欣喜和自豪。这只是集团“求学大军”中的一小部分,多年以来,广交投集团工会多措并举,致力为广大职工打造职工素质建设平台,提高职工素质,助力职工求学圆梦,努力践行“为广州建设大交通,让职工生活更愉快”的企业宗旨。

  筑梦职工教育 呵护年轻职工学习与成长

  交投筑梦职工教育,求学之路满载爱与幸福。广交投集团五千多名职工近六成在收费一线岗位,由于岗位工作的特殊性,所招的一线基层职工基本是外地的甚至是偏远山区的高中、中专生,平均年龄不足20岁,其中有一部分职工由于家庭贫困,过早放弃了学业,踏入社会。青春年华正是自我增值的好时期,集团工会充分发挥组织教育的职能,担当起育苗护工的职责,呵护这群孩子的学习与成长,实现他们的求学梦。在广州市总工会的大力支持下,集团下属六家营运路段建立了“工友和谐家园”,有效解决了边远收费站点学习困难的问题。自2013年以来,广交投集团工会积极引导职工参加省、市总工会职工素质建设工程学习项目,鼓励职工通过广州市总学历教育平台,充分利用班余时间,提升综合素质;积极制定相关的激励制度补助,2017年,广交投集团工会制订了《集团公司工会学历教育和技能提升补助办法》,进一步扩大了集团教育补助的范围和频次,每年投入50余万元,用于各基层工会职工之家和学习场所的改造。“在公司学习,不仅不用自付学费,学成报销加上奖励,还有得赚!”一线职工自豪地向上级调研领导说道。

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  “和同事们一起参加继续教育,我们共同进步一起毕业,仿佛又回到校园的感觉,而且还能领取补助,觉得特别温暖,父母也感到欣慰!”集团工会到基层调研,总能听到职工发自内心的欣喜。据统计,近年来申报学历入学网上预登记和学历补助的职工人数总体呈上升趋势。去年190名职工办理了2018年学历入学网上预登记,较2017年增幅27%;103名职工领取了工会的学历教育和技能培训补助共15.45万元。2018年集团166名职工领取了集团工会发放的学历教育和技能培训补助金共16.6万元,增幅49%。企业的学习氛围浓厚了,职工队伍稳定了,整体素质明显得到提升,进一步满足了岗位优质服务和企业发展的需要,集团先后涌现出了全国青年文明号、全国三八红旗集体、全国学习型组织先进单位、广东省工人先锋号、广州市工人先锋号等多个荣誉集体,走出了“国优”“省优”和“市优”QC小组及一大批广州市技术创新能手,他们已成为企业健康、快速发展的主力军。

  【举措】

  1、将课堂搬到公司、搬到基层

  由于大部分职工身处一线岗位,为解决职工在外参加学习的不便,集团工会将课室搬到了公司、搬到了基层。2017年,广州交投集团工会在广州市总工会的关心和指导下,成立了“广州职工大学堂交投集团校区”(以下简称交投校区),两年来,交投校区充分发挥工会“大学校”作用,为推动学习型企业建设贡献力量。2019年,集团工会制定出台了《广州职工大学堂交投集团校区2019年度培训计划》,其中包括联合尹浩辉劳模创新工作室,开展技术交流营活动;邀请集团各基层工会和12个协会有特长的职工当“老师”,丰富交投校区师资来源;结合集团职工技能竞赛活动内容开展针对性培训,进一步提高职工参与竞赛的水平等多项内容。培训计划依托交投校区,统筹各基层工会培训资源,采用“流动课堂”模式,将培训下沉一线基层,力将交投校区打造成集团工会“爱在路上”的学习服务职工阵地。

  2、推进职工书屋建设 让阅读与学习成为习惯

  让阅读与学习成为习惯,交投集团工会还一直积极推进职工书屋建设工作,为职工提供良好的学习环境。进一步加强“职工书屋”软、硬件设施建设,丰富职工书屋藏书,优化阅读学习的环境,公司的“职工书屋”成为了职工休息时间爱去的地方。近年来,集团下属4个职工书屋获评“全国职工书屋示范点”,9个职工书屋先后获评省市职工书屋,职工书屋建设工作成果显著。2018年,在广东省职工书屋十周年经验交流活动中,交投集团作为全市三家经验交流单位之一,在广州市总工会职工书屋建设画册上专栏展示集团构建精神家园、开展职工之家建设的优秀经验。此外,集团积极开展多形式的读书学习交流活动,“读百卷书、练千里马”学习实践活动自2013年延续至今,在集团内营造出广大职工爱读书、读好书的良好氛围,青年职工在内部论坛交流读书心得、推荐好书,积极为集团建设发展献计献策。

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  3、优化竞争上岗制度和薪酬制度 鼓励职工实现自我增值

  “五湖四海,唯才是用。”为让职工学有所成,学以致用,集团不断完善现有的竞争上岗制度和薪酬制度,在考虑竞争上岗条件时,对学历进行加分。职工学历、职称、职业资格的晋升与个人工资薪酬相匹配,通过学习提升综合素质,职工在自身工作岗位上也有所发展,让个人综合素质高、工作业绩好的职工选派到更高的岗位,他们的获得感、幸福感得到进一步加强。实践证明,“求学圆梦行动”不仅提高了职工的自身素质,为优秀职工提供职业晋升的机会,打通了职工成长向上发展的通道,而且大大稳定了职工队伍,为企业长远发展储备人才资源,达到企业和个人的双赢。

  职工教育交投筑梦,求学圆梦在路上。接下来,广交投集团工会将不断深入推进职工素质建设工程,探索出一条国有企业工会组织开展现代职业教育、大面积提高职工素质的国企模式。


以上内容转载自《追梦人》