金发科技:为职工打造“求学圆梦”舞台

2020-11-23 10:07

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  金发科技股份有限公司(以下简称“金发科技”)成立于1993年,是一家主营高新材料研发、生产和销售的国家级创新型上市企业,年销售收入230多亿元。公司搭建了以国家认定企业技术中心、国家工程实验室、国家重点实验室、国家高分子材料产业创新中心为核心的四大国家级创新平台,凝聚了一支由5名国务院特殊津贴专家、130多名博士和600多名硕士组成的专业科研团队,其中,大学本科学历人才1200多名,大专及以下学历的一线职工4300多人,集团现有职工6000余人。


一、多措并举支持职工上大学

  金发科技在快速发展的道路上收获累累硕果,这一切离不开全体职工的努力与付出。

  2016年开始,金发科技积极响应广州市总工会“求学圆梦行动”,大力实施人才强企和职工素质建设工程。在广州市总工会的号召下,在黄埔区总工会(广州开发区总工会)的支持下,金发科技高层对“求学圆梦行动”非常重视,为进一步营造公司求学上进的良好风尚,随即制定了学历教育补贴的政策。政策规定职工在公司工作半年以后,绩效考核在B等级以上的职工,自愿报读学历提升教育课程并毕业的,公司对其学费全额进行补贴;在申请省、市、区总工会的补贴后剩下的部分,全部由公司出经费补贴。在此政策带动下,金发科技一线职工学习热情高涨,学习意愿更强,涌现了大批职工报读学历提升课程。

  在黄埔区广播电视大学、广州职工教育网、国家开放大学广州实验学院的支持下,公司设立微信咨询交流群,及时收集职工的建议、意见,解答职工的疑惑等等。同时,公司组织60名职工报读国家开放大学广州实验学院、广州市黄埔区广播电视大学的工商管理、人力资源、会计等专业进行学习。“互联网+”教育模式较之前的培训班学习内容更多样化,学习形式更灵活,而且有专业的辅导老师和带班老师跟进学员学习,学习效率更高,学习效果更明显。

  2016年国家开放大学的春季班开学典礼,金发科技党委书记、总经理李南京先生出席并致辞,他对全体学员提出了殷切的期望,对学员的热忱学习给予了高度的认可与支持。公司鼓励学员们努力学习,练好本领,将来为组织、国家作出更大的贡献。学员们在总经理的勉励下,信心倍增,积极战胜学习中遇到的拦路虎。

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二、多种方式引导职工报读学习

  金发科技工会与国家开放大学的招生老师一起精心准备报名招生宣传工作。由于现代人的生活节奏快,工作任务繁重,业余学习将会占用职工的休息时间,致使部分有意向报读的职工比较犹豫,难以下定决心。针对这类情形,金发科技工会人员对这类职工进行动员,解除他们思想上的顾虑,同时邀请在读学员介绍自身情况,以亲身经历说明如何更好地平衡工作和学习,从而促使有求学上进心的职工彻底打消顾虑,坚定学习信念。

  对于在专业选择上拿不定主意的职工,金发科技会提前发内部通知,邀请学校老师来到企业给职工逐一解答,从目前的工作岗位、个人兴趣特长等相关方面进行分析,从而选择最适合职工本人实际情况的专业进行就读,以确保能学到真正有用的知识,将来运用到工作实践中。

  鼓励夫妻共同提升,一起学习。由于金发科技有较多夫妻职工,他们都比较年轻,学历不高,公司工会鼓励这些小两口共同参加学习,避免因为其中一人学习,另外一人的闲暇时间过多,从而产生家庭矛盾的情况。共同学习成为同班同学,除了夫妻的身份,还多了同学的身份,从而更加相互尊重、相互学习、增进感情。对于有小孩的家庭,还能对小孩产生潜移默化的影响,父母是孩子的第一任老师,言传不如身教,爸爸妈妈在读书,小孩自然也会更加热爱学习。

  在职工学员中,就有计划仓储部的仓储班长李锡富和账管员冯霞夫妇,他们共同学习,一起进步。他们都来自湖南农村,家境困难,自小懂事体贴的他们学习成绩都很优异,但是考虑家庭经济的实际情况,他们早早出来打工,为家庭减轻负担,他们心中始终有上大学的梦想。在金发科技工会的宣传和鼓励之下,他们终于不再有遗憾,报名了国家开放大学的学习。2018年,他们双双顺利毕业,获得了大专的学历,圆了自己的大学梦。

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三、一如既往支持职工求学圆梦行

  “求学圆梦行动”带来的“不脱产、不离岗、产教结合”的学习形式解决了工学矛盾,让职工的工作、生活和学习之间相互不冲突。为这些热爱学习的一线的骨干职工,带来了一个非常好的机会,帮助他们提高自身综合素质,实现体面劳动并过上幸福生活。

  展望未来,金发科技工会将在公司党委、管理层的大力支持下,一如既往地为职工提供优质贴心的服务,为每位职工提供在企业“建功立业”和“求学圆梦”的舞台。


以上内容转载自《追梦人》