职工教育

解决企业痛点：
职位标准能力体系性培训难题

解决措施：
——依托内部培训师建设新员工/转岗员工/晋升员工的上岗培训；
——帮助员工理清职位工作内容和价值，职位所需的知识、技能、心态、能力等。

解决企业痛点：
企业自主建课开展职工上岗培训难题

解决措施：
——建课程，企业现有培训资源都可方便地引入企业培训SAAS平台，主动开展职位培训。

解决企业痛点：
观摩“培训师”的现场操作难题

解决措施：
——企业培训师可以依托直播平台开展现场观摩教学

解决企业痛点：
员工参训学习赶紧“时间紧”，效果“不落地”

解决措施：
——打造人人都是职位培训员，让所有员工都善于总结分享，让企业的“隐性知识资产”迅速变为组织能力
——按照11130教学法（1个业务问题、1个实际案例、1个解决方法（工具）、30分钟讲解）

解决企业痛点：
缺乏职位系统培训课程资源

解决措施：
——基于职位任务，以任务为中心引导的学习
——185类职位，3000多门课程为成长型企业提供在线内容建设，帮助企业迅速构建企业的知识体系

解决企业痛点：
职工晋升考核缺乏有效数据支持

解决措施：
——基于职工晋升考核的认证培训
——基于行业企业职位人才发展，打造人社部门与国家行业协会的行业认证培训

解决企业痛点：
企业核心人才培养难，以及行业新知识技能更新问题

解决措施：
——基于核心人才及企业战略发展的新知识技能的培训
——与国内著名高校联合打造基于企业核心人才培养及基于行业新知识技能的培训
——让企业的每一位新晋升领导的人都经理系统的领导力训练，拥有与时俱进的管理理念

解决企业痛点：
新员工如何快速融入团队，如何快速做好本职工作

解决措施：
——公司管理与技术人员及一线优秀操作人员担任培训师完成新员工任职的职位标准培训，让优秀职位经验内部传承转化

解决企业痛点：
新员工人数少或跨区域的各部门“新人训”难以集中

解决措施：
——新员工需要了解企业现状、发展历程、行业知识、产品知识、规章制度等，都录制成视频，上传到线上平台

解决企业痛点：
新员工对企业的认同问题

解决措施：
——新员工需要了解企业现状、发展历程、行业知识、产品知识、规章制度等，都录制成视频，上传到线上平台