首页
|
/
业务与产品
现场管理培训
岗位培训
职业技能培训
职工大学
职工中专
职工教育福利
|
/
解决方案
物业行业企业培训解决方案
零售行业企业培训解决方案
企业适岗培训(补贴)解决方案
企业培训解决方案
职工教育解决方案
|
/
新闻资讯
|
/
关于我们
|
/
企业登录
首页
|
/
业务与产品
现场管理培训
岗位培训
职业技能培训
职工大学
职工中专
职工教育福利
|
/
解决方案
物业行业企业培训解决方案
零售行业企业培训解决方案
企业适岗培训(补贴)解决方案
企业培训解决方案
职工教育解决方案
|
/
新闻资讯
|
/
关于我们
|
/
企业登录
免费体验企业平台
职工福利入口
企业HR 现代企业培训解决方案
随着经济全球化的发展和信息时代的到来,让企业在激烈的竞争环境中立于不败之地,助力企业人才发展战略,提供最专业的企业职工教育解决方案
面向对象
适合不同规模企业
50-300人
的小型企业培训部门
300-1000人
的中型企业培训部门
1000-10000人
的大型企业培训部门
10000+
的超大型企业集团培训部门
应用场景
建立企业发展的新基建-企业职工教育SAAS平台,萃取员工“个人知识、技能、经验”,固化组织能力,满足职工“入职-上岗-适岗-发展”完整的职业生涯培训体系。
以核心员工为主,自主开展新员工入职培训
让企业管理干部/关键岗位人员都成为培训师
沉淀组织智慧,促进岗位经验与技能传播
赋能企业人才知识与技能提升培训
方案场景
组织与管理
上岗培训
岗位培训
岗位提升
新员工培训
提供企业四大专属UGC知识生产生态中心,打造资助企培体系
萃取员工“个人知识、技能、经验”,固化组织能力,满足职工“入职-上岗-适岗-发展”完整职工也生涯培训体系
以核心人才为培训师,提炼岗位经验成标准,内部传承转化为过程,提升绩效为目的
以部门领导干部/关键职位的骨干为培训师,提炼自身的职位优秀经验,化隐形知识为显性化职位工作标准
让优秀职位经验内部传承转化,既可确保培训效果又可批量节约培训费用
培训师在线
解决企业痛点:
职位标准能力体系性培训难题
解决措施:
——依托内部培训师建设新员工/转岗员工/晋升员工的上岗培训;
——帮助员工理清职位工作内容和价值,职位所需的知识、技能、心态、能力等。
内容中心
解决企业痛点:
企业自主建课开展职工上岗培训难题
解决措施:
——建课程,企业现有培训资源都可方便地引入企业培训SAAS平台,主动开展职位培训。
直播平台
解决企业痛点:
观摩“培训师”的现场操作难题
解决措施:
——企业培训师可以依托直播平台开展现场观摩教学
人人都是职位培训员,辅以外部优质培训
让职位培训员通过基于工作场景任务的“短平快”带教和赋能,让他们将经验转化为组织能力
职位培训员在线
解决企业痛点:
员工参训学习赶紧“时间紧”,效果“不落地”
解决措施:
——打造人人都是职位培训员,让所有员工都善于总结分享,让企业的“隐性知识资产”迅速变为组织能力
——按照11130教学法(1个业务问题、1个实际案例、1个解决方法(工具)、30分钟讲解)
职业能力在线教育
解决企业痛点:
缺乏职位系统培训课程资源
解决措施:
——基于职位任务,以任务为中心引导的学习
——185类职位,3000多门课程为成长型企业提供在线内容建设,帮助企业迅速构建企业的知识体系
输入外部优质培训资源,赋能企业核心人才培养及企业新知识技能更新
职业能力在线教育
解决企业痛点:
职工晋升考核缺乏有效数据支持
解决措施:
——基于职工晋升考核的认证培训
——基于行业企业职位人才发展,打造人社部门与国家行业协会的行业认证培训
院校企业培训
解决企业痛点:
企业核心人才培养难,以及行业新知识技能更新问题
解决措施:
——基于核心人才及企业战略发展的新知识技能的培训
——与国内著名高校联合打造基于企业核心人才培养及基于行业新知识技能的培训
——让企业的每一位新晋升领导的人都经理系统的领导力训练,拥有与时俱进的管理理念
以部门领导干部/关键职位的骨干为培训师,打造新员工入职培训体系
以部门领导干部/关键职位的骨干为培训师,提炼自身的职位优秀经验,化隐形知识为显性化职位工作标准
让优秀职位经验内部传承转化,既可确保培训效果又可批量节约培训费用
培训师在线
解决企业痛点:
新员工如何快速融入团队,如何快速做好本职工作
解决措施:
——公司管理与技术人员及一线优秀操作人员担任培训师完成新员工任职的职位标准培训,让优秀职位经验内部传承转化
内容中心
解决企业痛点:
新员工人数少或跨区域的各部门“新人训”难以集中
解决措施:
——新员工需要了解企业现状、发展历程、行业知识、产品知识、规章制度等,都录制成视频,上传到线上平台
直播平台
解决企业痛点:
新员工对企业的认同问题
解决措施:
——新员工需要了解企业现状、发展历程、行业知识、产品知识、规章制度等,都录制成视频,上传到线上平台
应用特点与优势
零成本拥有专属移动化企业自主培训平台,行业专属职位课程投入少见效快
提高培训效率
降低培训成本
缓解工学矛盾
降低资金投入门槛
改善培训模式
优质培训项目优化企业文献
提高培训内容针对性
增强培训过程管理和监控
量化培训效果
助力企业人才发展和建设
沉淀并传承企业智慧
典型案例
广晟资产经营
多行业协同发展的国有独资企业
客户痛点:
——
-集团旗下公司涉及多行业,岗位众多,培训课程面临挑战,培训难以同步
-职工行业分散、位置分散,导致大批员工集中培训的难度增大
解决方案:
——
-量身打造广晟学院,按旗下公司所在行业岗位建立通讯录,配备集团及旗下公司专属岗位培训课程库
-线上开展培训,建立学习组织
了解详情
效果:
——
-解决跨区域、跨行业信息同步难题
-系统全面的行业岗位培训课程,扩大员工培训覆盖面
-系统化培养,数据化承载,人才培养模式取得创新与突破
广东溢达纺织
产品出口型及高新技术型大型纺织企业
客户痛点:
——
-业务范围涵盖广,部门岗位众多,职工超5万人,培训难以覆盖全员全岗
-一线工人工作繁忙,占用大块时间培训效率低,培训难以组织,组织效率低
解决方案:
——
-架设职工教育企业培训平台,解决培训线上组织与线上管理问题
-配置纺织行业全岗位线上课程,全员职工任何时间轻松学习
了解详情
效果:
——
-轻松实现全司同步学习
-提升知识传播效率与传达效果
-已轻松组织15000人参与培训
广州物业协会
2273家广州物业企业会员
客户痛点:
——
-协会会员企业200万职工从时间、场地、师资、课件开发成本高,难以统一组织
-从培训组织到培训形式到培训考核,培训实施困难
-需要解决大范围的员工培训问题
解决方案:
——
-物业六大工种等级设定,建立职工教育企业培训平台
-围绕工种建立企业岗位标准培训课程体系
-围绕工种,依托职业能力在线教育平台,建立员工能力认证体系
了解详情
效果:
——
-系统的培训实施,覆盖全岗的培训课程,大大节约了培训成本
-岗位一体化的职业能力认证体系,促进协会职工职业能力的标准化进程