应用场景
建立企业发展的新基建-企业职工教育SAAS平台,萃取员工“个人知识、技能、经验”,固化组织能力,满足职工“入职-上岗-适岗-发展”完整的职业生涯培训体系。
以核心员工为主,自主开展新员工入职培训

以核心员工为主,自主开展新员工入职培训


让企业管理干部/关键岗位人员都成为培训师

让企业管理干部/关键岗位人员都成为培训师


沉淀组织智慧,促进岗位经验与技能传播

沉淀组织智慧,促进岗位经验与技能传播


职业能力在线教育与院校企业培训,赋能企业人才知识与技能提升培训

赋能企业人才知识与技能提升培训


方案场景
  • 组织与管理
  • 上岗培训
  • 岗位培训
  • 岗位提升
  • 新员工培训
提供企业四大专属UGC知识生产生态中心,打造资助企培体系
萃取员工“个人知识、技能、经验”,固化组织能力,满足职工“入职-上岗-适岗-发展”完整职工也生涯培训体系
典型案例
广晟资产经营
多行业协同发展的国有独资企业

客户痛点:
——
-集团旗下公司涉及多行业,岗位众多,培训课程面临挑战,培训难以同步
-职工行业分散、位置分散,导致大批员工集中培训的难度增大
解决方案:
——
-量身打造广晟学院,按旗下公司所在行业岗位建立通讯录,配备集团及旗下公司专属岗位培训课程库
-线上开展培训,建立学习组织
效果:
——
-解决跨区域、跨行业信息同步难题
-系统全面的行业岗位培训课程,扩大员工培训覆盖面
-系统化培养,数据化承载,人才培养模式取得创新与突破
广东溢达纺织
产品出口型及高新技术型大型纺织企业

客户痛点:
——
-业务范围涵盖广,部门岗位众多,职工超5万人,培训难以覆盖全员全岗
-一线工人工作繁忙,占用大块时间培训效率低,培训难以组织,组织效率低
解决方案:
——
-架设职工教育企业培训平台,解决培训线上组织与线上管理问题
-配置纺织行业全岗位线上课程,全员职工任何时间轻松学习
效果:
——
-轻松实现全司同步学习
-提升知识传播效率与传达效果
-已轻松组织15000人参与培训
广州物业协会
2273家广州物业企业会员

客户痛点:
——
-协会会员企业200万职工从时间、场地、师资、课件开发成本高,难以统一组织
-从培训组织到培训形式到培训考核,培训实施困难
-需要解决大范围的员工培训问题
解决方案:
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-物业六大工种等级设定,建立职工教育企业培训平台
-围绕工种建立企业岗位标准培训课程体系
-围绕工种,依托职业能力在线教育平台,建立员工能力认证体系
效果:
——
-系统的培训实施,覆盖全岗的培训课程,大大节约了培训成本
-岗位一体化的职业能力认证体系,促进协会职工职业能力的标准化进程